柳南区人力资源和社会保障局

2023年工作总结和2024年工作计划

2023年，柳南区人力资源和社会保障工作在市人社局指导下，聚焦就业保稳、社保惠民、人才支撑、维权保障目标积极履职尽责，努力为辖区经济社会高质量发展奠定良好的民生基础。

一、2023年工作总结

（一）主要指标任务完成情况

1.就业再就业工作。全年城镇新增就业14396人，完成目标任务143.96%；城镇失业人员再就业5080人，完成目标任务123.9%；就业困难人员再就业1458人，完成目标任务138.85%。

2.社会保险工作。全年城乡居民基本养老保险参保49266人，完成目标任务100.52%；实发养老金15983人，发放率100%。

3.劳动监察工作。接待群众投诉、咨询2972件次，成功调解劳动纠纷114起，涉及金额43.08万元。

（二）重点工作开展情况

1.突出“多举措”，积极推进就业工作

畅通就业信息平台。落实落细自治区关于进一步促进充分就业增强市场活力的措施要求，实施重点服务群体就业帮扶行动，全年举办招聘活动13场次，多渠道提供就业岗位1.8万个。

提供精准就业服务。开设人社政策讲堂，举办稳就业保民生惠企政策、国家创业担保贷款政策专题宣讲会。推进校企合作，深入广西科技大学、柳州职业技术学院开展招聘会、宣讲会，为辖区企业引进专业技术人才牵线搭桥。积极回应企业用工难题，通过“工业110”为企业解决人才招工类、政策咨询问题29个，进一步优化营商环境。开展“春暖农民工”服务行动11场次，“五一”期间慰问农民工代表200名。举办2023年农民工技能大赛，以赛代训提高农民工队伍的劳动技能和职业素质。

推进人社乡村振兴。开展就业帮扶提升行动，全区脱贫人口外出务工1600人。开发乡村公益性岗位373个，兜牢脱贫人口就业底线。新增培育就业帮扶车间3家，吸纳脱贫劳动力就近务工就业。开展脱贫家庭高校及“雨露计划+”毕业生就业帮扶行动，有就业意愿毕业生全部实现就业。

强化职业技能培训。通过市场分析为培训工作定位，开展螺蛳粉烹制、网络新媒体运营等项目制培训19期，培训“五类人员”586人；开展推进产业工人队伍建设支持企业用工行动，开展岗位技能提升培训59期，培训在岗员工1523人。

2.突出“惠民生”，有效提升社会保障水平

广泛宣传推进全民参保。开展城乡居民养老保险政策宣传，发放宣传折页6000余份，咨询政策解答1000余人，提高群众政策知晓率。落实特殊困难群体代缴政策，为5808名困难群体代缴养老费55.5万元。坚持“减存量、遏增量”原则推进被征地农民审计整改工作，全区新增被征地农民参保1915人，完成年度任务125.16%。

加大社保基金核查监管力度。落实自治区社保基金财务和风险专项检查反馈问题整改工作，完成城乡居民养老保险暂停领取待遇人员专项清理等工作，防范基金风险，提高监管水平。

3.突出“育人才”，稳步开展人事工作

规范组织考聘工作。开展事业单位统一公开招聘、自主公开招聘、急需紧缺人才招聘等引才活动6场，考录、引进人才277人，为我区经济社会事业发展及时补充人力资源。

注重人才培育培养。落实人才政策，人才分类认定168人，指导713人申报各类人才补贴，涉及金额430.4万元，有效引才留才。开展“活力柳南”评选表彰活动，面向各类企业、教育、卫生系统评选出一批先进典型，调动各类人才参与柳南建设的积极性。

推进人事综合管理。审核上报职称评审265人，职称认定274人。对5个事业单位调整岗位设置方案，审核批准842人岗位晋升。按照工资政策开展调级调档、工资套改及乡镇补贴工作，规范管理事业单位特殊岗位津贴。

4.突出“严执法”，着力构建和谐劳动关系

强化劳动保障法律法规宣传。举办劳动保障法律法规培训会，200余家用人单位参训，提升企业风险防控能力。

加强劳动监察专项执法。开展“护薪行动”，走访企业2862家，核查涉嫌欠薪线索涉及用人单位户数523户。联合市场监管、工信、住建等单位对10家用人单位、施工单位开展农民工工资支付情况执法检查，联合市场监管局对12家用人单位开展“双随机、一公开”抽查工作，对不规范用工行为及违法违规问题依法责令改正。

健全劳动人事争议多元处理机制。推进“一中心、多工作室、多站点”平台体系建设，完善繁简分流标准和案件简易处理程序，2023年劳动人事争议调处案件结案率100%。

二、存在问题和建议

目前村级社保服务平台能实现的互联网服务渠道主要有参保查询、缴费查询、待遇资格认证等功能，而参保登记、待遇支付、注销登记、保险关系转移接续等业务经办仍主要依靠传统的线下服务渠道办理。建议上级部门进一步优化广西数智人社业务管理信息系统功能，同时加强对基层经办人员的业务培训指导。

三、2024年工作计划

（一）持续促进充分就业

统筹做好高校毕业生、就业困难人员和农民工等重点群体就业工作，组织好就业服务专项活动，实施就业困难人员精准帮扶和公益性岗位兜底安置，确保2024年实现城镇新增就业1万人以上。整合资源在火车站广场建设零工市场，及时掌握零工市场供求变化趋势和灵活就业人员情况，强化零工市场信息服务、快速对接服务、零工帮扶服务、劳动权益保障服务。加强校企合作，与广西科技大学、柳职院、广西机电技师学院等高校搭建校企合作平台，深入推进开展校园招聘、校园宣讲等活动，为企业招才引才。统筹推进乡村振兴就业帮扶工作，推进乡村公益性岗位开发和管理，落实就业帮扶车间帮扶政策，确保脱贫劳动力外出务工规模不低于上年水平，脱贫家庭高校毕业生就业率达上级目标要求。提升就业技能水平，加强部门合作，联合培训机构灵活开展职业技能培训项目，提高企业在岗职工技能水平。

（二）持续提高城乡居民社会保障水平

聚焦农民工、灵活就业人员、新业态就业人员、被征地农民等重点群体，集中开展扩面征缴宣传专项行动。严格落实被征地农民参加基本养老保险审计整改“减存量、遏增量”长效机制，维护被征地农民的利益。规范城乡居民养老保险基金收支管理，筑牢政策、经办、信息、监督“四位一体”风险防控体系，完善疑点数据核查、追收工作流程。

（三）探索人力资源服务新模式

搭桥共享广西（柳州）人力资源服务产业园资源优势，以改善柳南区人才环境、科学配置人力资源为目标，整合辖区人力资源服务企业合力，通过“地毯式”搜索服务辖区用工企业、劳动者、高层次人才，为各类主体提供全链条人力资源服务，促进企业用工、辖区就业融合互补。

（四）力保劳动关系和谐稳定

加强劳动关系领域涉稳问题专项整治，推动新就业形态劳动者权益保障政策落实落地。加强平等就业、工资报酬、休息休假、人力资源市场秩序等重点领域专项治理。加强与公安、住建、工商、交通、法院等部门和工会组织协调配合，加大对各种违法行为的监督和打击力度，切实维护劳动者合法权益。

柳南区人力资源和社会保障局

2024年1月8日