2024年，在区委、区政府领导下，柳南区人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记全面依法治国理念，对照“谁执法谁普法”“谁管理谁普法”“谁服务谁普法”任务措施清单，将法治宣传教育与人社业务工作深度融合，有效开展各项法治建设、普法工作。现将2024年度普法责任制落实情况报告如下：

一、加强组织领导，确保普法工作扎实推进

高度重视普法工作，把普法工作任务列入我局重要工作议程，健全完善“谁执法谁普法”工作机制，详细制定2024年“谁执法谁普法”“谁管理谁普法”“谁服务谁普法”任务措施清单，教育引导全局工作人员并带动服务对象，共同推进干部群众尊法守法学法用法，增强法治观念、养成守法习惯、严格依法行政、善于依法维权，不断提升公民法治素养和全社会法治意识。

二、紧密结合实际，细化普法措施

按照区委、区政府的总体规划要求，认真对照我局权责清单、职责范围和执法服务管理等实际，制定普法责任清单，坚持与权责清单相结合、与具体履职行为相融合和实行动态调整的工作原则，力争体现普法工作的全面性、精准性、针对性、准确性和实效性，确保普法责任落实、措施落实、任务落实。

三、加强干部学习，法治教育经常化

我局主要负责人认真带头学法，要求干部职工把学习习近平法治思想作为首要任务，以学促用，重点学习《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等相关法律法规，制定人社局党组理论学习中心组学法制度，在全局形成学法懂法用法的良好氛围，将法治思维和法治理念融入日常工作。充分利用本局内部每月学习例会、各级组织的法治政府知识竞赛等方式开展集中学习。积极组织干部职工参加全市人社系统应知应会业务知识竞赛、业务技能练兵比武活动。我局1名工作人员荣获自治区人社系统干部职工应知应会业务知识竞赛个人第三名。将法治教育纳入系统干部教育培训总体规划，将法治课程列为领导干部和工作人员初任培训、专题培训等各类业务培训的必修课，确保法治培训课时数量和培训质量。组织领导干部开展网上学法考试，我局合格率均达到100%。

四、普法入企业，营造良好法治环境

在组织开展重大活动、专项检查、专项行动时，把普法作为重要环节，将普法内容、普法责任融入活动主题。联合柳南区总工会开展劳动保障法律法规宣讲活动，邀请辖区170家企业负责人、人力资源管理人员和工作人员参加，现场为企业解答劳动用工风险、人才政策、产业工人队伍建设改革政策等方面的问题，现场发放《保障农民工工资支付条例》《企业依法合规用工指导手册》宣传资料约700份。开展柳南区“社保服务进万家”专题普法宣传，由市人力资源和社会保障局业务骨干围绕失业保险等政策，为柳南区相关企业负责人进行面对面解读，将政策解读与案例分析、现场答疑相结合，给企业送上人社政策“干货”。依托“就业援助月”“春风行动”“金秋招聘月”等活动载体，深入乡村（社区）设立咨询台发放宣传资料，开展法律法规宣传。探索“互联网+人社普法服务”模式，利用柳南人社公众号、就业五色志愿者服务微信群、劳动用工政策服务群等，拓宽普法宣传的广度和深度。

五、以案释法，牢固法治观念

建立并落实工作人员以案释法制度，在行政处罚、行政强制、行政检查、劳动人事争议调解、行政争议案件处理、信访事项处理等过程中，结合具体案情向当事人进行释法说理，把矛盾纠纷排查化解与法治宣传教育有机结合起来，让各级干部职工在解决问题中学习法律知识，树立法治观念。做好典型案例的收集、整理、研究和发布工作，发挥典型案例的引导、规范、预防与教育功能。年内，组织全体党员干部线上观看社会保险基金案例庭审1次，主要负责人旁听职务犯罪案件现场庭审2次。

六、下一步工作计划

（一）提升法治宣传实效。紧贴群众需求，紧扣民生热点，润民心、抚民意，将人社法治宣传融入法治人社实践全过程。让政策解读更“接地气”，制度宣讲更“冒热气”，普法形式更“聚人气”，切实让群众听得懂、记得住、信得过、用得上，切实在更广领域、更深层次回应民生、传递温暖。

（二）加大重点领域执法力度。依法查处人力资源市场、劳动关系、社会保险等领域涉及群众切身利益的突出违法问题。做好清理整顿人力资源市场、规范劳动用工、根治拖欠农民工工资等专项集中整治行动。对潜在风险大、可能造成严重不良后果的，加强日常监管和执法巡查，从源头上预防和化解违法风险。

（三）加强部门联动。加强与各部门之间的相互协作沟通，努力实现数据互通、资源共享、职能合力，共同营造全社会关注、全民支持法治建设的良好舆论氛围。

 柳南区人力资源和社会保障局

                                2024年12月12日